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被醫院要求簽保證服務年限 合不合理? 上架日期:2013/12/6
























小婷為某家醫療機構的資深護理人員,

想報考某校醫務管理系在職進修碩士專班。

由於報名時要求考生,要附服務證明,

但向醫院提出申請時,人事單位卻要求簽下保證服務年限的補充協議。

小婷覺得很不合理,因為都是利用假日上課,醫院也沒有補助費用

醫院表示這是院方政策,縱使員工進修醫院沒有給予公假公費,

但是進修期間員工仍然會使用到醫院資源,還有單位排班配合

這樣合理嗎?

>>依據行政院勞委會網站「客問答」表示:

事業單位如果得到勞工同意,

是可以在勞動契約中,規定服務年限及違約的賠償,

但最低服務年限,

要從約款的「必要性」與「合理性」來看,

1.「必要性」:雇主要以約款保障預期的利益

例如企業有出資培訓等

2.「合理性」:約定的服務年限長短是否適當

如勞工受訓練以金錢計算的價值、

雇主負擔的成本、訓練時間長短,為適當與否的標準。

>>所以小婷任職的醫院,既沒有負擔她上課成本與訓練時間

要求小婷要簽定保證服務年限,是不合理的!

(藥不得小編整理)

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